Comment Trouver Un Bon Mentor : 6 Étapes Importantes

L’une des meilleures façons de maîtriser votre métier est d’apprendre de quelqu’un qui a déjà excellé dans ce domaine. Que votre compétence souhaitée soit au travail, à la maison ou même simplement comme passe-temps, un mentor ou un coach de vie peut vous aider à exceller dans votre domaine beaucoup plus rapidement que vous ne pourriez le faire par vous-même. Cela étant dit, comment commencer à trouver le bon mentor ? Jetons un coup d’œil à quelques étapes importantes.

Qu’est-ce qu’un mentor ?

Un mentor peut jouer plusieurs rôles dans votre vie, mais d’un point de vue professionnel, il peut être défini comme quelqu’un qui aide un élève moins expérimenté à atteindre ses objectifs personnels/professionnels. [1] Bien qu’une grande partie de l’accent soit mis sur le mentoré, la relation devrait également être mutuellement bénéfique pour le mentor. En d’autres termes, les deux parties devraient bénéficier de la croissance et des compétences partagées tout au long du processus.

Une étude récente de Forbes a révélé que si 76% des personnes pensaient qu’elles tireraient profit d’une relation mentor/mentoré, seulement 37% des personnes prendront réellement les mesures nécessaires pour formaliser cette relation. [2] Comme vous pouvez le voir, il y a une forte demande pour ce type de service, mais beaucoup hésitent souvent à tendre la main. Avec certaines des informations fournies ici, une partie de cette hésitation peut être atténuée.

Où trouver le bon mentor ?

Trouver le bon mentor dépend beaucoup des compétences que vous essayez de développer. Si vous cherchez à gravir les échelons de l’entreprise, vous voudrez peut-être communiquer vos désirs à vos collègues/supérieurs et voir s’ils seraient intéressés par une relation mentor/mentoré. Si vous cherchez à exceller dans un nouveau passe-temps ou dans votre vie personnelle, vous voudrez peut-être rechercher des experts dans le domaine et les contacter au sujet de vos désirs.

Où que vous cherchiez un mentor, la partie la plus importante est de trouver quelqu’un qui est à la fois disposé et intéressé à partager ses expériences avec vous. Quelqu’un qui peut avoir un rang inférieur dans l’entreprise peut être un meilleur mentor que le PDG parce qu’il a plus de temps à partager avec vous. Dans ce cas, il est important de définir vos objectifs au préalable et de rechercher un mentor en conséquence.

Indépendamment de tout cela, il existe des services professionnels qui fournissent des mentors et/ou des coachs de vie spécialisés dans la motivation. Si vous ne cherchez pas quelqu’un ou quelque chose en particulier, ce serait une excellente option généralisée comme première étape dans le monde du mentor/mentoré.

6 étapes importantes pour trouver le bon mentor

Bien qu’il y ait de nombreuses étapes et que le parcours soit personnalisé en fonction de vos objectifs, voici 6 étapes utiles pour commencer à trouver le bon mentor : [3]

1) Définissez clairement vos objectifs

Naturellement, la première étape pour trouver le bon mentor est d’indiquer clairement ce que vous recherchez. Non seulement cela vous aidera à vous concentrer et à mieux vous préparer pour les étapes suivantes, mais cela donnera également à votre futur mentor quelque chose sur quoi s’appuyer.

Vos objectifs peuvent aller de quelque chose d’aussi vague que développer vos compétences à quelque chose d’aussi spécifique que d’obtenir une promotion dans un certain délai. N’hésitez pas à viser le ciel avec vos objectifs !

2) Identifier un mentor potentiel

Comme mentionné ci-dessus, il existe de nombreux endroits où vous pouvez chercher de l’inspiration lorsque vous essayez d’identifier un mentor. Cependant, à un moment donné, vous devrez réduire la liste à une ou plusieurs cibles potentielles. Qui vous ciblez exactement dépendra en grande partie des objectifs que vous vous fixez, mais il est bon d’en avoir quelques-uns à l’esprit au cas où vos options préférées ne seraient pas disponibles.

3) Préparer un pitch

Maintenant que vous avez identifié un mentor potentiel, la prochaine étape serait de l’approcher. Alors que certains peuvent se sentir assez à l’aise pour les aborder sur un coup de tête, il est souvent utile d’organiser vos pensées en un discours concis. Cela peut provenir d’une conversation directe, d’un e-mail ou d’un appel téléphonique, selon ce qui vous convient le mieux, mais devrait aller droit au but et définir clairement vos objectifs et pourquoi vous pensez qu’ils seraient un bon candidat en tant que mentor.

4) Assurez-vous de faire un suivi

Bien que certains mentors puissent prendre la situation en charge, il est important de se rappeler que c’est vous qui les avez recherchés et que vous ne devriez donc pas hésiter à faire un suivi. De nombreuses relations de mentorat ne démarrent jamais parce que le mentoré est soit trop timide, soit trop nerveux pour rester en contact. La seule façon de développer la relation est de tendre la main en permanence.

5) Établir un calendrier

Maintenant que vous avez votre mentor, vos objectifs peuvent être modifiés en fonction de son expertise et/ou de ses capacités. Avec ces nouvelles informations, vous pouvez établir un horaire régulier avec votre mentor pour vous assurer de rester en contact et définir des jalons tout au long de votre parcours.

6) Mettez-vous au défi

Une partie importante de chaque relation mentor/mentoré est la croissance – si vous vous en tenez uniquement à vos objectifs initiaux et que vous les atteignez finalement, il n’y aura plus de croissance.

N’ayez pas peur de vous fixer de nouveaux objectifs, ou même de prendre un nouveau mentor avec des compétences différentes. Vous pourrez peut-être même présenter votre ancien mentor à votre nouveau et lancer les fondations d’un réseau. À ce stade, vous pouvez même apporter de la valeur à votre mentor, poursuivant ainsi le cercle de croissance que nous recherchons tous.

Conclusion

Une relation mentor/mentoré peut être la pierre angulaire de toute étape réussie de votre vie. Cela étant dit, une mauvaise relation peut également vous faire reculer. Nous vous suggérons de faire vos propres recherches et de faire attention aux promotions qui semblent trop belles pour être vraies. Avec toutes les informations ci-dessus, vous devriez être bien placé pour trouver une relation qui vous aidera à atteindre vos objectifs !

Références 

1) “How to Find a Mentor”. Business News Daily. Retrieved August 25, 2021 from : https://www.businessnewsdaily.com/6248-how-to-find-mentor.html

2) “76% Of People Think Mentors Are Important, But Only 37% Have One”, Forbes. Retrieved August 25, 2021 from : https://www.forbes.com/sites/christinecomaford/2019/07/03/new-study-76-of-people-think-mentors-are-important-but-only-37-have-one/?sh=256ff08c4329

3) “How to Find (and Keep) a Mentor in 10 Not-So-Easy Steps”. Goins Writer. Retrieved August 25, 2021 from: https://goinswriter.com/find-mentor/